作为一个公司老板。最为头疼的问题就是如何调动员工的积极性，让他们能努力工作，不在上班的时候摸鱼划水。

最简单，也是最好的解决方法自然就像是徐峰这样，将公司的利润与员工共享。

那么员工自然会互相监督，互相勉励，积极的做好本职工作。因为他们的工作用心程度和他们的收入是互相挂钩的。

但大部分老板是不会这样做的。将一部分钱分出来给员工简直比杀了他们还难受。

所以他们发明了996。既然我想给员工多给钱，但是又想让员工多干活。那你们这些员工索性就别休息了，除了吃饭睡觉都给我待在公司里。

我管你们用不用心工作，反正你们除了工作我不允许你们有精力去做其他的事情。

这就是为什么公司老板，管理层，明知道996根本不会提升员工工作的效率也依然要这样规定的原因。

拿走了员工本来该属于他们的钱，然后将这部分钱的一小部分，不到百分之一甚至千分之一的钱出来买点夜宵，报销一下车费给员工。

就这还想让员工感恩戴德，牺牲自己的健康和生活给公司创造利润。

而在这个赛博朋克的世界里，这一做法已经发展到了最极致的程度。

员工实际上成为了公司的奴隶，但凡是大型公司，都会强制要求员工007，将每一天的时间都贡献给公司。

只要我不给你时间去做其他的事情，你总归会给公司多做出一些利润。

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