于是顾雯踩着凳子拿下来，用马克笔在上面点出新的轨迹。

等待油墨风干的时候，她明晃晃地感受到“时过境迁”这个词。

他已经走了这么远，她这二十多年还驻扎在这里，一步都没有挪过，像胡同里老化了的电线杆子。

顾雯在某个瞬间思考，如果自己走蒋漓那条路，去颠沛流离，去流浪，会怎么样呢？

*

梁晔在公司开会，会议结束，等人都走了，他把石佳慧单独留下来。

他给了对方一周时间，适应新的部门和团队，也放手让她进行大刀阔斧的改革，没有插手过。不插手不代表不关注，他第一天就开始观察了。

石佳慧这个人的优缺点都很明显，她认真专业，但是过于激进。

比如她第一天就提出降本增效的方案，除了得罪人，没有任何好处。

梁晔坐在办公桌后面，听着石佳慧铿锵有力地陈述着自己的方案，好像是什么了不得的事，她有着绝对的把握能把这个部门整改好。

“你为什么要整改？”梁晔问

石佳慧看出部门的问题，从管理到普通员工全部流程混乱，其中必然有人利用规则漏洞掐架，敛财的情况。导致的直接结果就是浪费企业资源，目前最快的办法就是降本增效，减人、减成本，把人清出去。

梁晔没反驳，问她：“你的最终目的是什么？”

石佳慧忽然被问得愣了愣，这不是显而易见吗？

“你做过部门内的账户梳理了吗？最赚钱的项目是哪些，影响营收的关键投入是什么？”他简单举了几个问题问她，“你什么都没梳理清楚，急着把不顺眼的人都清楚去，谁来赚钱？”

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